2024年，公(gong)司(si)兩名高級工程(cheng)師(shi)員工（黃海、徐建平），從(cong)全(quan)省近(jin)千名申報(bao)人中脫穎而出(chu)，順(shun)利(li)通過“正高級工程師”資格評審認定，贏得了主管部門的(de)肯定和業(ye)界廣泛的(de)贊譽(yu)。

按照國家人社部現行的專業(ye)技(ji)術(shu)序列，“正高(gao)級工程(cheng)師”資格為(wei)序列(lie)中(zhong)的最高(gao)等(deng)級（相當于(yu)原“教授級”或”研究(jiu)員級”），其(qi)認定過程(cheng)采(cai)取的不(bu)是“及格制(zhi)”而是“拔優制(zhi)”，并有嚴格的“通過率”要(yao)求。浙江作為全(quan)國建筑(zhu)大省、技術強省和開展專(zhuan)業技術評(ping)定工作較早的(de)(de)省份之一，其評(ping)審通過的(de)(de)難度和授予的(de)(de)資格含金(jin)量之高，在業內有(you)口皆碑。此次公司兩(liang)名(ming)員工的成(cheng)功獲評，既是對其個人(ren)專(zhuan)業技術能力的充分肯定，更是對良和建設在行業內影響力、競爭力的無(wu)上褒獎。

近年來，公司高度重視專業技(ji)術人才隊(dui)伍建(jian)設，不斷加強對(dui)員工(gong)培訓的(de)支持力(li)度和投入。一方(fang)面，設置專業技術和(he)管理雙發(fa)展通道，激勵員工(gong)提升學歷和(he)專業技術水平。同時，制定職稱培養計劃，讓骨干員工有更多(duo)機會成為公司重大(da)項目(mu)、重大(da)課題的牽頭負(fu)責人，充(chong)分調動員工學習的積極性。另一方(fang)面，公司與浙大(da)寧(ning)波理工學院等高校聯合開展(zhan)培(pei)養，設立(li)良和建筑專(zhuan)班，為員工提供科學、專業的培訓。根據員工的工作內容(rong)，針對性(xing)開展(zhan)相關(guan)專業領(ling)域的培訓，實現培訓與工作相互促進、相得益彰(zhang)。通過幾年(nian)的努力，公司(si)員工(gong)的專業技(ji)術職稱(cheng)晉升屢創佳績(ji)，職稱(cheng)結構(gou)進一步得(de)到了優化(hua)，打破了技(ji)能人才職業發展的“天花板”，為技能人才搭(da)建起成長“立(li)交橋”，也樹立(li)了“風(feng)向標”，專業技術人員整(zheng)體素質有較大提高(gao)。

下(xia)步，公司將繼續積極創造(zao)人才成長平臺，充分(fen)發揮職稱評定的引(yin)領作用，完善培(pei)訓(xun)制度，營造(zao)學習(xi)氛圍，促(cu)進員(yuan)(yuan)工(gong)參與，提(ti)升(sheng)培(pei)訓(xun)質效，從而實現員(yuan)(yuan)工(gong)績效增加、企(qi)業(ye)效益增長。